Minder HR-zorgen voor MKB!

Minder HR-zorgen voor het mkb: Risikoloos regelt loon en verzuim

Voor veel mkb-ondernemers is personeelsbeleid een bron van kopzorgen. Salarisadministratie, verzuim, cao’s en ontslagprocedures kosten tijd, geld en energie.

Risikoloos biedt een oplossing: een totaalpakket dat loonadministratie, verzuimverzekering en cao-ondersteuning combineert. “Wij willen dat ondernemers weer kunnen ondernemen,” zegt Tempelman, directeur van Risikoloos. “Onze oplossing neemt alle HR-zorgen uit handen.” Risikoloos verzorgt loonstroken, jaaropgaven, pensioenpremies en verzuimafhandeling. Ook transitievergoedingen en ontslagbegeleiding zijn optioneel inbegrepen. Alles verloopt via een slimme app, waarin ziekmeldingen eenvoudig worden doorgegeven en automatisch verwerkt.

Een belangrijk voordeel is dat medewerkers op de loonlijst van het bedrijf blijven staan. Anders dan bij payrolling behoudt de ondernemer zijn personeel, zonder de administratieve lasten. Klanten besparen gemiddeld tien tot twintig procent op loonkosten.

Uniek is dat Risikoloos geen verzuimgeschiedenis vereist. In tegenstelling tot traditionele verzekeraars hoeven ondernemers geen cijfers van de afgelopen drie jaar aan te leveren. “We bieden een frisse start,” aldus Tempelman. “Geen straf voor pech in het verleden.”

Risikoloos werkt uitsluitend via professionele intermediairs en financieel adviseurs. Zij blijven het aanspreekpunt voor de klant, terwijl Risikoloos de uitvoering verzorgt. Om hen goed te ondersteunen, organiseert het bedrijf webinars, workshops en trainingen. “Zien is geloven,” zegt Tempelman. “Adviseurs zijn snel overtuigd van de voordelen.”

Ook de kennis van complexe cao’s onderscheidt Risikoloos. Een gespecialiseerd team vertaalt cao’s naar begrijpelijke HR-processen, wat fouten voorkomt en rust brengt. Voor mkb’ers zonder HR-afdeling is dat een uitkomst.

Transparantie is een kernwaarde. Klanten weten precies wat ze betalen en waarvoor. Ook adviseurs krijgen inzicht in processen en rapportages. “Vertrouwen is ons belangrijkste kapitaal,” zegt Tempelman.

De toekomstvisie van Risikoloos richt zich op verdere digitalisering en uitbreiding van diensten, zoals duurzame inzetbaarheid en preventie. “We willen niet alleen helpen bij ziekte, maar ook voorkomen dat mensen uitvallen,” aldus Tempelman.

Met slimme technologie, persoonlijke ondersteuning en transparante werkwijze maakt Risikoloos het leven van mkb’ers een stuk eenvoudiger. “Of je nu drie medewerkers hebt of dertig,” besluit Tempelman, “wij zorgen dat alles klopt, zodat jij kunt doen waar je goed in bent: ondernemen.”